PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TAMBANG DAMAI DI SAMARINDA

Abstrak

Studi ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan PT Tambang Damai di Samarinda. Permasalahan yang diteliti adalah apakah secara parsial dan simultan motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian terdiri dari 61 karyawan PT Tambang Damai, dengan metode pengumpulan data yang meliputi observasi, wawancara, dan kuesioner.
Alat analisis yang digunakan meliputi regresi linier berganda, korelasi parsial, korelasi berganda, koefisien determinasi, uji parsial (uji-t), dan uji simultan (uji-F) menggunakan IBM SPSS versi 25.   Hasil pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F membuktikan bahwa baik secara parsial maupun simultan, variabel motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh dalam menjelaskan kinerja. Nilai koefisien determinasi (R Square) yang diperoleh sebesar 0,343, yang artinya variabel-variabel tersebut berkontribusi sebesar 34,3% terhadap kinerja karyawan PT Tambang Damai di Samarinda.