PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi di PT. Berkat Anugerah Sejahtera Samarinda)

Abstrak

Di perlukannya evaluasi internal mengenai faktor pendorong kinerja karyawan di PT Berkat Anugerah 
Sejahtera seperti motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja, adanya kesenjangan antar hasil studi terdahulu 
dengan variabel yang sama yang perlu diteliti lebih lanjut. Teknik sampel penelitian ini menggunakan teknik 
sampling jenuh sebanyak 50 responden. Metode pengumpulan data terdiri dari observasi, wawancara, kuesioner 
dan dokumentasi. Alat analisis yang digunakan analisis regresi linear berganda, analisis korelasi parsial, analisis 
korelasi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis uji t dan uji F. 

Hasil penelitian persamaan regresi linear berganda didapatkan Y = 4,744 + 0,224 X1 + 0,127 X2 + 0,113 X3 + e persamaan ini menunjukkan Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja. 

Hasil pengujian hipotesis uji t secara parsial variabel Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja dengan nilai t hitung > t tabel (3,493 > 2,012)  dan nilai sig 0,001 < 0,05. Variabel Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja dengan nilai t hitung < t tabel (3,387 > 2,012) dan nilai sig 0,001 < 0,05. Dan variabel Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja dengan nilai t hitung > t tabel (3,046 > 2,012) dan nilai sig 0,004 < 0,05. Hasil uji 
F secara simultan variabel Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai F hitung > F tabel (48,582 > 2,807) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05