PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SUKSES JAYA VARIASI SAMARINDA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan pada CV. Sukses Jaya Variasi di Samarinda. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan CV. Sukses Jaya
Variasi yang berjumlah 35 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Data
dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear
berganda. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis, data diuji melalui uji validitas, uji reliabilitas, serta uji
asumsi klasik. Hasil analisis berdasarkan uji t menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan (sig. 0,806 > 0,05). Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan (sig. 0,000 < 0,05), sedangkan kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan (sig. 0,004 < 0,05). Selanjutnya, berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai signifikansi
sebesar 0,001 (< 0,05), yang menunjukkan bahwa motivasi, kepemimpinan, dan kompensasi secara
simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,390
menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 39%,
sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.