Vol 3 No 2 (2025): PENGARUH REWARD DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada BCA KCP Hidayatullah di Samarinda, Kalimantan Timur)

Studi ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Reward dan Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan pada BCA KCP Hidayatullah di Samarinda Propinsi Kalimantan Timur dengan permasalahan yang diteliti : apakah secara parsial dan simultan Reward dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan?.

Alat analisis yang digunakan adalah regresi berganda, korelasi parsial, korelasi berganda, determinasi, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F) yang sebelumnya dilakukan uji instrumen penelitian (uji validitas dan uji reliabilitas) dan uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas). Jumlah sampel penelitian adalah 30 responden yang terdiri dari seluruh karyawan Pada BCA KCP Hidayatullah Di Samarinda.

Dari pengujian hipotesis uji t dan uji F terbukti bahwa baik secara parsial maupun secara simultan
Reward dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan nilai determinasi R² (R square)
sebesar 0,592. Artinya Reward dan Kepuasan Kerja berkontribusi sebesar 59,2% terhadap Kinerja Karyawan pada BCA KCP Hidayatullah di Samarinda Propinsi Kalimantan Timur.